Coordenador Remuneração e Benefícios

Principais Responsabilidades do Cargo

Garantir análises de estudos relacionados com movimentações, promoções e méritos dos colaboradores, cumprindo  normas e diretrizes internas alinhadas com a estratégia da companhia na gestão dos colaboradores;

Garantir a Pesquisa Salarial anual sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, a fim de subsidiar a análise da competitividade externa e apoiar na definição das políticas de remuneração da empresa;

Garantir o reporte dos indicadores da área de Recursos Humanos mensalmente compartilhando com a diretoria contribuindo com tomadas de decisões;

Prover estudos e controle de HeadCount apoiando os gestores nas devidas orientações e disciplinas de reportes anuais;

Estudar,  propor tendências e práticas de mercado, no que diz respeito a todos os benefícios, avaliando o mercado, a fim de manter ou efetuar melhorias no pacote de benefícios ofertado pela empresa.

Principais Responsabilidades do Cargo

Intermediar e acompanhar as renovações de contrato de Benefícios, avaliando  a melhor negociação de custo benefício;

Apoiar e coordenar a corretora parceira na administração do plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e qualidade de vida, avaliando ações, propondo melhorias, analisando relatórios mensais, com objetivo de suportar a empresa na gestão do pacote de benefícios;

Acompanhar e realizar frequentes estudos da Previdência Privada, junto a parceira Brasilprev, a fim de conceder suporte aos colaboradores com o benefício;

Garantir a renovação anual do Programa de Participação dos Lucros e Resultados da Blau, assegurando o cumprimento de todos os tramites legais, assim como o envolvimento dos colaboradores e comunicação para um perfeito entendimento do programa, na busca de engajamento e geração de valor;

Garantir o funcionamento do Programa Inovação Blauers, promovendo o perfeito entendimento do programa aos colaboradores assim como garantir as ações para que o programa se mantenha ativo;

Avaliar frequentemente o mercado e identificar novos benefícios competitivos para propor a Companhia, a fim de torná-la mais atrativa aos novos talentos e reter os colaboradores;

Apoiar projetos e iniciativas internas relacionados a responsabilidade de sua gestão;

Desenvolver e treinar equipe;

Apoio operacional e estratégico a liderança da Companhia.

Formação Academica

Treinamentos / Certificados Obrigatorios

Benefícios:

Vale refeição;

PLR atrelado as metas;

Assistência médica extensiva aos dependentes (co part);

Assistência odontológica;

Convênio com ótica e farmácia;

Day Off no mês do seu aniversário;

TotalPass.

Modelo de trabalho: CLT - Híbrido

Horário de trabalho: Comercial

Local de trabalho: Blau - Cidade Jardim - São Paulo - SP