Resumo do Cargo:

O Analista de Treinamento técnico é responsável por diagnosticar necessidades de capacitação técnica da operação, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos sobre processos referentes à operação. Atua como facilitador do conhecimento, garantindo conformidade com normas regulatórias, excelência operacional e evolução contínua das equipes.

Responsabilidades:

•  Conduzir levantamentos de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas operacionais.
•  Mapear lacunas de conhecimento e propor soluções de capacitação.
•  Apoiar na configuração de trilhas de aprendizagem para o time de operação.
•  Desenvolver materiais didáticos (presenciais e digitais) aplicados aos processos inerentes à operação.
•  Ministrar treinamentos técnicos presenciais e virtuais para times das plantas Blau.
•  Avaliar a assimilação de conhecimento por meio de provas, simulações e práticas.
•  Monitorar indicadores de treinamento e eficácia das ações aplicadas.
•  Registrar treinamentos em sistemas (LMS), assegurando que os dados sobre cursos, turmas, participantes, e avaliações estejam corretamente cadastrados
•   Apoiar auditorias internas e externas.
•  Monitorar a frequência e a conclusão dos treinamentos pelos colaboradores, gerando relatórios de acompanhamento

Requisitos:

•   Graduação completa.
•   Experiência prévia em Treinamento de operação na indústria farmacêutica (áreas produtivas)
•   conhecimento em processos produtivos (manipulação, envase, validação, utilidades, controle em processo).
•   Pacote Office avançado; desejável experiência com sistemas LMS, preferencialmente SuccessFactors – SAP.

Habilidades:

•   Comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, didática e adaptável ao público.
•   Capacidade analítica e visão crítica para identificar GAPs de conhecimento
•   Planejamento, organização e disciplina na gestão de treinamentos.
•   Proatividade e iniciativa.
•   Resiliência
•   Relacionamento interpessoal e influência positiva.
•   Conhecimento de metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia, metodologias ativas).
•   Postura de facilitador e agente de transformação.Colaboração e trabalho em equipe.